日前，江苏省南京市栖霞区总工会“职工心理关爱项目”走进南京市栖霞区医院，为近40名医护人员开展心理健康讲座。
关爱职工从“心”出发，做职工心理健康的守护者。一直以来，栖霞区总工会坚持把职工心理健康建设作为关爱职工的重要抓手，不断丰富、创新服务项目，将“心理健身房”建到职工身边，以为他们舒压赋能的方式提升其获得感幸福感。今年以来，已开展心理健康讲座、团体辅导5场，并将心理直通车开进2家单位，惠及职工近300人。
“输出式”讲座与“沉浸式”团辅相结合
栖霞区总工会联合心理健康机构组建了一支专业服务团队，为有需求的单位提供包括讲座、团体辅导在内的订单式服务。讲座借助老师的引导与输出，配合实际案例讲解常见的心理问题，用通俗易懂的方式告诉职工如何在日常生活中进行自我调适，以减少不必要的烦恼；团体辅导则将心理关爱与娱乐活动相结合，老师通过“沉浸式”开展手工制作、绘画、游戏等活动，帮助职工解压放松、增强信心。“作为教职工，我们面对的隐形压力特别多，压力爆发后的崩溃瞬间我们都不敢想象。”西岗幼儿园负责人坦言，“得知区总工会有心理健康方面的服务后我们立马就申请了，参加过心理讲座和团体辅导的职工都反馈效果不错，‘人轻松很多’。”
“请进来”咨询与“走出去”服务相补充
讲座和团体辅导只能解决共性问题，并不能精准满足个体需求。面对职工个体心理关爱的需求，栖霞区总工会在南京紫东国际创意园里设立心理辅导室，有相关需求的职工可以打电话预约心理老师进行“一对一”的心理咨询。除了“请进来”的个体咨询，区总工会还打破咨询地域的空间限制，主动“走出去”，把“心理直通车”开进了企业、车间、班组。企业申请预约，心理咨询师即可“上门”为职工提供面对面的心理咨询服务。“一开始，职工心中有忌讳，咨询的人很少。于是，我们加强宣传，保护好每一位职工的个人隐私，再加上中层领导的带头咨询，大家的参与积极性都变高了。”江苏润来建设集团有限公司工会负责人表示。
“高质量”服务与“鲜活力”提升“两手抓”
“上周我刚刚去听了一场直面心理的心理讲座，老师是从存在主义的角度给大家开展心理辅导，听着很新颖、很有意思。想和大家讨论一下，这家机构适合引入到我们项目之中吗？”在近日栖霞区总工会开展的关于引入新的心理辅导机构的讨论中，大家都认为，现阶段，心理咨询、讲座等服务内容较为单一，部分职工的心理健康需求仍然难以满足，确保服务的“高质量”与提升内容的“鲜活力”势在必行。引入新机构不仅可以让两股力量形成良性竞争，推动心理服务内容的优化提升，还能根据受众文化程度、偏好要求等特点分类开展心理服务，满足职工的多元需求。据悉，下一步，栖霞区总工会将于3月份启动10场直面心理的讲座，并随时根据企业职工的需求情况再做相关的内容调整。（来源中工网）
